لا يمكن لشركة أو مؤسسة أن تكون في مصاف الشركات الناجحة إلا باعتمادها قيمة النزاهة في العمل، وإيمان جميع أفراد فريق العمل بهذه القيمة يعني تتويجٌ لبيئةِ عمل مرنة ومحفزة وإيجابية، وتمتع الفريق بإحساس أعمق بالصداقة، واستعداد للتعاون والعمل الجاد من أجل نجاح المؤسسة، وبالتالي الحصول على مستوى عالي من الأداء يحقق الرضا لكل من صاحب العمل والموظفين والعملاء على حد سواء

ونحن نعتمد في شركة الثمالي للمحاماة كافة القيم السابقة إيمانًا منا بأهمية استشعار المسؤولية في مكان العمل، وسعيًا إلى تحقيق أهدافنا ورؤيتنا ورسالتنا في خدمة أفراد مجتمعنا على أفضل وجه ممكن

نحن نعتمد في شركة الثمالي للمحاماة قيمة التحفيز ونطبقها في كافة أقسام الشركة ومع مختلف المناصب الوظيفية وهدفنا في ذلك كسب رضا عملائنا وثقتهم وأن نكون الخيار الأول لهم في معالجة مشاكلهم وأمورهم بشكل قانوني مميز

نحن نسعى إلى التقدم في شركتنا، لذا نتمسك جيدًا بأهدافنا وتحقيق نجاحنا، وهذا يعني العمل الجاد وبذل الجهد المطلوب لإنجاز خدماتنا على أفضل وجه ممكن، الأمر الذي يجعل كل فرد من فريق عملنا يعي جيدا قيمة التفاني ويلتزم بها

ندعو كذلك الموظفين في بيئة عملنا إلى مشاركة أفكارهم ومشاعرهم ذات الصلة بمجال العمل، ونشجع التعلم الذاتي، والقدرة على الموازنة بين أعمالهم وحياتهم الخاصة بهدف تقليل مستويات التوتر لديهم وزيادة مشاعر الولاء والإيجابية والرضا الوظيفي وبالتالي نحقق ثقافة الشركة وسياساتها

من هذه الوسائل تحديد الأهداف والرؤى بشكل واضح للغاية مع إمكانية تقسيمها إلى أهداف أصغر قابلة للتحقيق والقياس وتضمينها مواعيد نهائية ينبغي الالتزام بها مهما كانت التحديات أو الصعوبات، فهذا يعمل على تقوية العزيمة والإرادة، وسيكون له أثره الواضح على شخصية أفراد فريق العمل

من أهم هذه الوسائل التي يتم اتخاذها التأكد من أن الموظفين الذين يتم تعيينهم يفهمون جيدًا أهداف الشركة ورؤيتها وأن قيمهم الشخصية تتوافق مع قيمها، مع تحديد مسؤولياتهم وما هو متوقع منهم بوضوح، ومنحهم فرصًا جيدة لتلقي التدريبات المناسبة، ووضع الخطط المهنية واستخدام استطلاعات الرأي التي توضح لك ماذا يريد الموظفون ليكونوا أكثر التزامًا وولاء وانتماء للشركة