تعد المادة 81 من نظام العمل السعودي إحدى الركائز الأساسية في حماية حقوق العمال، حيث تضمن لهم الحق في إنهاء عقد العمل فورًا في حال تعرضهم لمخاطر تهدد سلامتهم أو صحتهم، أو في حال عدم التزام صاحب العمل بتوفير بيئة عمل مناسبة أو بدفع الأجور المستحقة.
وقد تم تضمين هذه المادة إلى النظام بهدف تحقيق التوازن بين حقوق العمال والتزامات أصحاب العمل وضمان بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، فإذا كنت تتعرض لظروف عمل غير عادلة أو لا تحصل على حقوقك كاملة، فيمكنك متابعة شرح المادة 81 من نظام العمل والتعرف على الحالات التي تسمح لك بإنهاء عقد عملك دون إشعار.
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي
تضمن المادة حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية، حيث تمكّنهم من ترْك عملهم فورًا دون إشعار مسبق أو دفع تعويضات لصاحب العمل في حال تعرضهم لأي انتهاكات، وبذلك يسعى القانون السعودي إلى حماية العمال وضمان حقوقهم، وتوفير بيئة عمل عادلة ومنصفة للجميع.
وتشمل الحالات الواردة في المادة 81 ما يلي
1. إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ بنود العقد المتفق عليها، مثل عدم دفع الأجور أو عدم توفير بيئة عمل مناسبة.
2. إذا تبين أن صاحب العمل قد قدم معلومات خاطئة عن شروط العمل وظروفه وقت التعاقد.
3. إذا طلب صاحب العمل من العامل القيام بعمل يختلف تمامًا عن العمل المُتفق عليه في العقد.
4. إذا تعرض العامل أو أسرته لأي نوع من الاعتداء الجسدي أو اللفظي من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.
5. إذا قام صاحب العمل بأفعال أو تصرفات تدفع العامل إلى ترك العمل، مثل المعاملة السيئة أو مخالفة شروط العقد.
6. التحريض على القيام بأعمال غير مشروعة أو غير قانونية.
7. إذا كانت معاملة صاحب العمل للعامل قاسية أو مهينة، أو بها أي نوع من الاستغلال.
8. إذا كان مكان العمل يشكل خطرًا على صحة وسلامة العامل، وكان صاحب العمل على علم بذلك ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
تعد المادة الحادية والثمانون من نظام العمل بمثابة الإطار القانوني المتوازن الذي ينظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث تمنح المادة للعامل الحق في إنهاء العقد في حالات معينة، وفي ذات الوقت تحافظ على حقوق صاحب العمل وتضمن سير العمل بسلاسة، وبذلك تسعى المادة إلى تحقيق التوازن بين مصالح الطرفين وتولي اهتمامًا خاصًّا بحماية حقوق العاملين.